Asesoramiento y formación gratuita en el seguimiento de Planes de Igualdad, registros retributivos y selección con perspectiva de género para empresas y entidades de Castilla-La Mancha.
Programa financiado por: Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, organismo adscrito a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
¿Estás realizando el seguimiento de tu Plan de Igualdad?
Te ayudamos a implantar y evaluar tu Plan de Igualdad, revisar tus procesos de selección y prepararte para las nuevas obligaciones en transparencia retributiva.
Promover la igualdad en el ámbito laboral no consiste únicamente en negociar y diseñar Planes de Igualdad. Las empresas deben demostrar que las medidas previstas se implantan, se evalúan y generan resultados reales, todo ello a través de informes y documentación acreditativa. Además, la nueva normativa europea sobre transparencia retributiva supondrá nuevas obligaciones que afectarán a la gestión salarial, los procesos de selección y la comunicación de las retribuciones.
El Programa EQuiVal nace para ayudar a las empresas y entidades de Castilla-La Mancha a afrontar estos cambios con seguridad, asesoramiento especializado y herramientas prácticas.
Todo ello sin coste para las entidades participantes, gracias a la financiación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
Por qué participar
Atendiendo a la normativa vigente y a las próximas novedades legislativas, las empresas deben afrontar importante retos en materia de igualdad:
Realizar el seguimiento periódico de los Planes de Igualdad y elaborar, al menos, una evaluación intermedia y otra final.
Revisar los procesos de selección y contratación para garantizar la igualdad de oportunidades, eliminar sesgos de género y dar cumplimiento tanto a las medidas previstas en los Planes de Igualdad como a las nuevas exigencias en materia de transparencia salarial.
Elaborar anualmente el registro retributivo y, cuando resulte exigible, desarrollar la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo como parte del Plan de Igualdad.
Prepararse para la aplicación de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, que incorporará nuevas obligaciones para las empresas.
¿Qué reciben las entidades y empresas participantes?
Las empresas participantes accederán gratuitamente a un programa integral que combina:
Asesoramiento individualizado
Sesiones de mentoring adaptadas a las necesidades de cada empresa, con recursos prácticos: modelos y herramientas a medida para facilitar la implantación de las medidas, seguimiento y evaluación del plan de igualdad, diseño del registro retributivo, etc.
Formación especializada
Sesiones prácticas impartidas por especialistas en igualdad laboral.
Tres modelos a elegir
1. Seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad
¿Tu empresa ya dispone de un Plan de Igualdad? Te ayudamos a pasar del cumplimiento formal a la implantación efectiva.
Este itinerario está dirigido a empresas que necesiten apoyo para:
- Realizar los informes de seguimiento del Plan de Igualdad.
- Preparar la evaluación intermedia o final.
- Organizar el trabajo de la Comisión de Seguimiento.
- Documentar correctamente las actuaciones realizadas.
Recuerda: el Real Decreto 901/2020 establece que el seguimiento del Plan de Igualdad debe realizarse de forma periódica y contempla, al menos, una evaluación intermedia y otra final.
2. Procesos de selección con enfoque de género
Todas las empresas deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades desde el acceso al empleo. En este itinerario revisaremos contigo aspectos como:
- Redacción inclusiva y no sexista de ofertas de empleo
- Detección de sesgos inconscientes
- Diseño de entrevistas objetivas
- Criterios de selección transparentes
- Prohibición de solicitar el historial salarial
- Adaptación de los procesos de selección a la futura normativa europea
Al finalizar recibirás un protocolo de reclutamiento y selección con perspectiva de género para mejorar tus procesos de selección.
3. Transparencia salarial y auditoría retributiva
Prepárate hoy para la normativa del mañana. La Directiva Europea de Transparencia Salarial supondrá nuevas obligaciones para las empresas.
- Te ayudamos con tu Registro Retributivo y/o Auditoría retributiva, ya sea a elaborar o revisar su contenido.
- Diseñar, revisar o actualizar la Descripción y/o Valoración de Puestos de Trabajo (DPT y VPT)
- Analizar y justificar posibles brechas salariales, asegurando que atienden a criterios objetivos.
- Preparar a tu organización para la transposición de la Directiva Europea
- En general, capacitar al personal de la entidad para elaborar correctamente la documentación exigida por el RD 902/2020.
Formación práctica incluida
Además del asesoramiento personalizado, podrás participar en acciones formativas especializadas sobre:
- Seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad.
- Procesos de selección con perspectiva de género.
- Transparencia retributiva y adaptación a la Directiva Europea.
Formación práctica, virtual (en directo) y orientada a resolver casos reales.
¿Quién puede participar?
El programa está dirigido a empresas privadas así como otras entidades y organizaciones laborales con sede o centro de trabajo en Castilla-La Mancha.
La participación es gratuita.
Completa el formulario, elige el itinerario y nos pondremos en contacto contigo.
Las plazas son limitadas.
Preguntas frecuentes
¿Quién puede participar en el Programa EQuiVal?
Pueden participar empresas privadas y entidades con sede o centro de trabajo en Castilla-La Mancha.
El programa está especialmente dirigido a responsables de Recursos Humanos, dirección, mandos intermedios, integrantes de comisiones de seguimiento de planes de igualdad y representación legal de las personas trabajadoras.
¿Tiene algún coste participar?
No. La participación en el Programa EQuiVal es completamente gratuita para las empresas y entidades seleccionadas, al estar financiado por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
¿Cómo funciona el programa?
Cada empresa participará en un modelo de trabajo adaptado a sus necesidades.
Cada modelo combina una sesión individual de mentoring con personal experto (entre 2 y 3 horas de duración) una acción formativa online, impartida en directo a través de Microsoft Teams.
Dependiendo de las necesidades de tu organización, podrás solicitar varios o alguno de los siguientes modelos de participación:
Modelo 1. Seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad:
- Acompañamiento para implantar las medidas del Plan de Igualdad, realizar el seguimiento periódico, elaborar informes de seguimiento o evaluación (intermedia o final) y orientar a la Comisión de Seguimiento.
- Formación en seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad
Modelo 2. Procesos de selección con perspectiva de género:
- Revisión de ofertas de empleo, entrevistas, criterios de selección y promoción, detección de sesgos, lenguaje inclusivo y adaptación a las nuevas exigencias de transparencia salarial en los procesos de contratación.
- Formación en procesos de selección con perspectiva de género
Modelo 3. Transparencia retributiva y auditoría salarial:
- Revisión o mejora del registro retributivo y la auditoría salarial, análisis de posibles brechas retributivas y preparación para la futura transposición de la Directiva Europea de Transparencia Salarial.
- Formación en transparencia retributiva y adaptación a la Directiva Europea
¿Cuánto duran las acciones formativas y quién participa?
Las formaciones tienen distinta duración según la temática:
- Seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad: 2 horas.
- Procesos de selección con perspectiva de género: 3 horas.
- Transparencia retributiva y adaptación a la Directiva Europea: 4 horas.
Todas las sesiones se desarrollarán en modalidad online y en directo (vía Teams).
Están dirigidas a personal directivo, gerencias, responsables de recursos humanos, representantes legales de la pantalla, integrantes de comisiones de seguimiento de planes de igualdad, etc.
¿Quién impartirá la formación y realizará el asesoramiento?
Las acciones formativas y el mentoring serán impartidos por profesionales con especialización en igualdad de género, planes de igualdad, auditorías retributivas y transparencia salarial, con amplia experiencia en asesoramiento a empresas. El programa está coordinado por Fundación Concilia2.
¿Tengo que disponer de un Plan de Igualdad para participar?
No necesariamente.
Dependiendo del itinerario elegido, podrán participar tanto empresas que ya dispongan de un Plan de Igualdad como aquellas que lo estén elaborando o que necesiten revisar sus procesos de selección o preparar la adaptación a las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial.
¿Puedo solicitar más de un itinerario?
En el formulario podrás indicar todos los itinerarios que sean de interés para tu organización.
La asignación definitiva se realizará teniendo en cuenta las necesidades detectadas, la disponibilidad de plazas y los criterios de admisión del programa.
¿Qué criterios se tendrán en cuenta para seleccionar a las empresas participantes?
Se dará prioridad a:
- Empresas con sede o centro de trabajo en municipios de menos de 5.000 habitantes;
- Empresas con planes de igualdad voluntarios (menos de 50 personas trabajadoras);
- Se procurará garantizar la participación de empresas de todas las provincias de Castilla-La Mancha.
¿Cuándo puedo presentar mi solicitud?
El plazo de inscripción permanecerá abierto durante aproximadamente un mes desde el lanzamiento de cada acción formativa o hasta completar las plazas disponibles.
Una vez recibida la solicitud, Fundación Concilia2 confirmará por correo electrónico la admisión y facilitará toda la información necesaria para participar.
¿Cuántas plazas hay disponibles?
El programa prevé asesorar aproximadamente a 20 empresas.
¿La formación es presencial?
No. Todas las acciones formativas y las sesiones de mentoring se desarrollarán en modalidad online, facilitando la participación de empresas de cualquier punto de Castilla-La Mancha.
¿Obtendré algún certificado?
Sí. Las personas que cumplan los requisitos de asistencia y evaluación recibirán un certificado digital emitido por Fundación Concilia2 acreditando su participación y el aprovechamiento de la formación. Asimismo, las empresas recibirán los informes y documentación técnica correspondiente al itinerario realizado.
¿Por qué debería participar si mi empresa ya dispone de un Plan de Igualdad?
Porque registrar un Plan de Igualdad es solo el primer paso. La normativa exige implantar las medidas previstas, realizar un seguimiento periódico, evaluar los resultados y mantener actualizados instrumentos como el registro retributivo o la auditoría salarial. Además, la próxima transposición de la Directiva Europea de Transparencia Salarial supondrá nuevas obligaciones para muchas organizaciones. Participar en EQuiVal te permitirá revisar que todo está correctamente implantado y anticiparte a los cambios normativos con el apoyo de personal experto.
¿Por qué es importante prepararse ahora para la Directiva Europea de Transparencia Salarial?
La Directiva (UE) 2023/970 introduce nuevas obligaciones en materia de igualdad retributiva y transparencia salarial que afectarán progresivamente a las empresas. Anticiparse permitirá adaptar los procedimientos internos, revisar registros y auditorías retributivas, adecuar los procesos de selección y reducir el riesgo de incumplimientos cuando la normativa sea plenamente aplicable. El Programa EQuiVal ofrece precisamente ese acompañamiento para afrontar estos cambios con garantías.