Hacia la Igualdad Salarial
Proyecto ejecutado con la financiación del Instituto de la Mujer de Castilla la Mancha, con el que se pretenden desarrollar una serie de actuaciones encaminadas a reducir las desigualdades entre mujeres y hombres existentes en el mercado de trabajo de Castilla- La Mancha a través del desarrollo de actividades con el empresariado, sobre todo enfocadas a combatir brechas en las retribuciones y promoviendo estrategias para avanzar hacia la equidad salarial.
Justificación
La brecha salarial en Castilla-La Mancha al término de 2019 fue del 26%, un dato similar al registrado el año anterior, y por encima de la media del país.
De entre los motivos, destacan la precariedad y el techo de cristal, pues unos 3,4 millones de mujeres no llegan al SMI, es decir, el 38,8% del total de ocupadas en España.
Además, aunque la “Igualdad de remuneración por razón de sexo” es un asunto de máxima actualidad, el diferencial de retribución entre hombre y mujeres que no cobran lo mismo en puestos que aportan el mismo valor a la organización es algo que todavía no está tan claro, pues existen ideas preconcebidas y equívocas del significado real de brecha salarial. La brecha salarial viene determinada por múltiples factores (segregación ocupacional, desequilibrio en el reparto de tareas de cuidados, etc.) y para que las entidades empleadoras sean conocedoras de este tema, es preciso sensibilizar, informar y capacitar al tejido empresarial.
Por último, cabe destacar que el pasado 14 de octubre se aprobó el RD 902/2020 de Igualdad salarial, que establece el principio de “transparencia salarial”, por el cual todas las empresas, con independencia de su tamaño o sector de actividad, deberán desarrollar registros retributivos para identificar si existen diferencias entre el salario de un sexo y otro. También aquellas entidades que apliquen planes de igualdad, deberán realizar auditorías retributivas. En ellas, se tendrán que valorar los puestos de trabajo (tareas, retribución y sistema de promoción) y diseñar un plan de actuación para corregir las desigualdades detectadas.
Objetivos
Actuaciones
Desayuno empresarial online sobre «Equidad Salarial»
En el mes de diciembre, celebraremos un desayuno empresarial al que podrán acudir empresas de toda Castilla – La Mancha, donde abordaremos todo lo relativo a:
El desayuno irá dirigido a gerentes, personal directivo y responsables de departamento u otros/as profesionales de empresas de distintos sectores de Castilla – La Mancha, así como Representantes Legales de la plantilla y miembros de comisiones de igualdad. Se realizará de manera online (webinar) y tendrá una duración de 2-3 horas aproximadamente.
Fecha:
3 de diciembre a las 10:30h.
Curso de formación online «Igualdad Retributiva»
Se impartirá un Curso de formación, en formato on-line y totalmente gratuito sobre Igualdad Retributiva dirigido a trabajadores y trabajadoras de empresas de toda Castilla – La Mancha.
Plazo de inscripción: hasta el 12 de noviembre 2020
El curso se impartirá del 16 de noviembre al 23 de diciembre 2020
Plazas agotadas
Financiado por: Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, organismo adscrito a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Algunas entidades participantes
Formulario Curso Igualdad Retributiva
Formulario desayuno Igualdad Retributiva
