La brecha salarial en Castilla-La Mancha al término de 2019 fue del 26%, un  dato similar al registrado el año anterior, y por encima de la media del país.

De entre los motivos, destacan la precariedad y el techo de cristal, pues unos 3,4 millones de mujeres no llegan al SMI, es decir, el 38,8% del total de ocupadas en España.

Además, aunque la “Igualdad de remuneración por razón de sexo” es un asunto de máxima actualidad, el diferencial de retribución entre hombre y mujeres que no cobran lo mismo en puestos que aportan el mismo valor a la organización es algo que todavía no está tan claro, pues existen ideas preconcebidas y equívocas del significado real de brecha salarial. La brecha salarial viene determinada por múltiples factores (segregación ocupacional, desequilibrio en el reparto de tareas de cuidados, etc.) y para que las entidades empleadoras sean conocedoras de este tema, es preciso sensibilizar, informar y capacitar al tejido empresarial.

Por último, cabe destacar que el pasado 14 de octubre se aprobó el RD 902/2020 de Igualdad salarial, que establece el principio de “transparencia salarial”, por el cual todas las empresas, con independencia de su tamaño o sector de actividad, deberán desarrollar registros retributivos para identificar si existen diferencias entre el salario de un sexo y otro. También aquellas entidades que apliquen planes de igualdad, deberán realizar auditorías retributivas. En ellas, se tendrán que valorar los puestos de trabajo (tareas, retribución y sistema de promoción) y diseñar un plan de actuación para corregir las desigualdades detectadas.